Infinidash ¿Qué es y por qué el troleo?

Un par de tweets sobre el tema de pedir años experiencia en una tecnología que acaba de salir:

Algunas notas sobre cómo enfrentarse a un proceso de selección

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Discutimos: Pruebas técnicas. ¿A favor? ¿En contra? En generla opinamos que las pruebas técnicas deberían ser cortas y adaptadas al trabajo a realizar. Nos espeluznan pruebas técnicas que se tardan varios días en hacer. Hay que tener un respeto por los candidatos, que ya tienen una vida ocupada.

Haya o no prueba técnica, la actitud es muy importante. En las entrevistas se evalúa si encajas en la cultura de empresa.

Cuando fallamos un proceso de selección es muy importante pedir feedback (y ofrecerlo si gestionamos nosotros el proceso). Un no puede tener muchos significados:

  • Igual eras buenísimo, pero había alguien que era de otro mundo.
  • Igual estabas cerca, pero te falta experiencia en un área específica.
  • Igual es que estás muy lejos y te tienes que replantear perseguir ese tipo de positición.

Si ofreces un feedback que guíe a tus candidatos, les motivas a mejorar. Quizá, gracias a tus comentario, un año después esos candidatos consigan entrar en tu empresa.

También comentamos sobre la discriminación positiva para aumentar la inclusión y la diversidad. Lo vemos genial, ya que la gente en minorías no juega en un terreno de juego igualado. Hay gente con mucho potencial que nunca le han dado una oportunidad.

El síndrome del impostor nos hace sentir que no nos merecemos un trabajo concreto, que somos unos impostores que no sabemos lo que hacemos, y que hay gente mejor que nosotros para realizar una tarea. Tenemos que luchar contra esa visión distorsionada de la realidad y recordarnos todos nuestros logros. Quizá te ayude saber que casi toda la gente en el mundo tech sufre el síndrome del impostor; después de todo la tecnología se mueve tan rápido, y siempre queda tanto por aprender, que nunca puedes sentir que eres un experto mayor en algo.

Por último, diferencias de lo que tienes que demostrar según el perfil con el que buscan cubrir una posición.

  • Si optas a una posición de senior, te pedirán ser experto, conocer ya la tecnología y ser rentable desde el día 1.
  • Si optas a una posición de junior tendrás que demostrar lo rápido que aprendes. No vas a ser un experto, así que valorarán lo rápido que te puedes convertir en uno, y cómo de fácil te adaptarás a la cultura de la empresa.